08Mai16:1517:00Keynote: Mitkommen und Muster brechen16:15 - 17:00 Tag:08. MaiRaum:Plenum

Veranstaltungsdetails

 

In der Management-Rhetorik betonen wir längst das Ende der stabilen und eindeutigen Welt. Man spricht von Disruptionen in der VUCA-Welt und fordert Innovationskraft und Agilität. Das faktische Handeln in Organisationen zeigt jedoch etwas anderes: Oft hält man umso mehr an alten Mustern fest, je lauter die Veränderungs- und Innovationsrhetorik wird.

Doch welche gefährlichen Nebenwirkungen haben eine einfallslose Management-Professionalität und ein Denken in der ewig gleichen Logik? Wann hören wir endlich damit auf, nach immer neuen Tools zu suchen, die häufig das Falsche noch »perfekter« machen?

Diesen Fragen gehen Dirk Osmetz und Stefan Kaduk seit 2001 forschend und beratend auf den Grund. Auf diesem Weg haben sie Menschen und Organisationen kennengelernt, die die klassischen Muster in Führung und Zusammenarbeit gebrochen haben. Im Zuge der Analyse von 80 Beispielen und nach fast 1.000 narrativen Interviews in verschiedenen Branchen und Organisationstypen haben sie gelernt: Je »weicher« ein Thema, desto unwirksamer ist die klassische Prozesslogik. Gefragt sind Experimente, die freilich etwas ganz anderes sind als blindes Ausprobieren. Der Musterbruch ist zudem kein Selbstzweck. Denn es geht darum, mit den stetig zunehmenden Überraschungen besser umgehen zu können.

 

Dr. Stefan Kaduk

Geschäftsführer, Musterbrecher Managementberater

 

 

 

 

Dr. Dirk Osmetz

Geschäftsführer, Musterbrecher Managementberater

 

 

 

 

Dirk Osmetz und Stefan Kaduk sind promovierte Wirtschaftswissenschaftler und arbeiten an der Schnittstelle von universitärer Forschung und Beratung. Sie interessieren sich für Unternehmen und Führungskräfte, die klassische Muster von Management, Organisation und Zusammenarbeit durch-brochen haben. Vor zwölf Jahren gründeten sie die Musterbrecher® Managementberater. Seit 2006 sind bislang drei Publikationen und ein Dokumentarfilm entstanden. Das Team bietet verschiedene Impuls-, Workshop- und Beratungsformate im Rahmen der experimentellen Führungskultur- und Organisationsentwicklung an. Mehr unter: musterbrecher.de

 

 

 

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